华侨城

一面（耗时50分钟） 第一面4个面试官，其中一个是资深技术顾问，会从人选简历所负责过的某些项目中的技术架构细节进行发问；其他三个分别是HR部门副总监、IT部门资深业务人员、HR专员，考核人选的综合素质。面试评价方向（满分5分，综合得分平均3分及以上通过面试） ：1、仪容 2、语言表达能力3、亲和力和感染力4、诚实度 5、时间观念与纪律观念 6、人格成熟程度(情绪稳定性、心理健康等)7、思维逻辑性,条理性 8、应变能力 10、自我认识能力 11、工作经验 12、掌握的专业知识 13、学习能力14、工作创造能力 15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性两个面试官，IT部门负责人与HR部门负责人，结合上一轮的面试评价选一些要点进行double check，拉拉家常及个人规划。

岗位：华南集团财务岗一面：线上视频形式，不分专业，大概12个人一组。流程:30秒自我介绍，2分钟看题，1分钟自我陈述，20分钟讨论，3分钟总结。题目：谈谈对旅游乱象的看法，并提出建议最后针对一部分人提问，谁表现最好，如果要选一个人通过面试的话，会是谁；也会cue不怎么说话的同学，问他为什么没发言等等之类的。

宣讲会的小面，首先做自我介绍，围绕简历提问几个问题，全程很放松，hr人很好，全程微笑。问题：1、之前的工作内容是什么，为什么会想再读书；2、投了哪些岗位，为什么投；3、毕业后想去哪里工作，是否想回籍贯地工作。