东风日产

面试分为三轮，首先是群面，然后是技术面，最后是hr面。群面问题是新能源汽车遇到的问题及解决办法，技术面比较简单，没有问很多专业的问题，聊的大部分是简历上的内容。

面试通过。过程感觉还行，我面试的是制造大类，所以总共两轮面试。第一轮群面，题目是讨论共享汽车的发展前景，大家积极讨论效果不错，我担任的是计时。第二轮就是hr+工程师面试，问了很多个人经历，校园经历的问题，然后也问了一些专业问题，比如工艺尺寸链，孔轴配合，绘图等等，最后还有英文表达的环节，那个环节我表现不太好，hr也说没关系，两个面试官都挺温柔的，让我感觉交流起来很放松。

我是前几年面试的，面试岗位是车间维修工程师，他们面试官是设备科长，日产喜欢年轻的，毕业时间短的员工，可能是因为日产培养模式很成功，他们对自己很自信。所以主要要求面试人员的学习能力和可塑性。