华硕（ASUS）

首先短信通知面试，到达后换证进入，然后就是个人信息填写，问卷，主要是些逻辑问题，如赛跑比赛，一只长毛狗跑的快，一只短毛狗跑得慢，问：这两只狗跑到终点，哪只狗流汗更多?高的人，矮的人一起倒下，谁先落地等，之后性格测试，之后用人单位面谈。

第一轮就是小组讨论，校招基本都会用的方式，只要积极表现就好了。 第二轮就是面试，两个人问你一些问题，会出一些模拟情景让你出营销方案，看一下你是否有真的实践经验。 第三轮是去上海参加为期3天的训练营，类似于素质拓展，一起培训，重点是看你的综合素质，因为只靠嘴别人看不出你的能力，放到放大镜下面全都会一览无余，所以有自信有胆量的可以试试，我个人不太喜欢这种方式，所以最后没有选择华硕。

面試分兩次。 第一次事先做英文跟邏輯測驗筆試，大概跟多益程度差不多，難度不大，邏輯測驗就是一班圖形數字類的邏輯測試，測試結束後就會跟直屬長官面談，大致問一下跟簡歷內容有關的問題，對電腦產業的了解等等。 通過首輪面試會收到第二次面試的通知，需要做英文簡報，人資會通知簡報主題（在第一次跟長官面談後通常就會知道是否能進行下一輪面試，並且通知簡報主題）我拿到的簡報主題有兩個，華碩電腦的營銷分析和微軟case study複試參與的對象，會是整個團隊一起參加，我們部門大約五人簡報結束後，團隊成員會做一些提問，有關簡報內容或是對應試者本人的問題。