爱立信

其中有一个环节是用纯英文介绍一段公司给的命题，一是词汇量要够，二是发音要好，三是表达要自信；这一环节如果过不了，前面的面试就白干了

两轮面试，1. 老板面技术和聊天找感觉。主要是有适合职位的技术背景（Linux，网络，数据库），然后能用自己的语言介绍技术内容，和老板简单探讨。优势和劣势，也是必然的话题，需要准备好延伸的问题，比如：如何改善弱点。2. HR 测试处事方法，工作态度。比较细节，会问你有没有翻过错误，是如何改正的，是需要方案/方法的那种改正，而不是说说而已。因为不是特别高的职位，所以面试内容不是很超乎想象。但是也需要精心准备。

外企人人文环境好是真的hr找会议室，安排面试官面试，两位面试官比较有礼貌，可惜专业不对口，去前没有准备太多，颇为遗憾。不过准备了感觉也没啥用，研发能问的问题颇多，专业对口又不要求money的话很推荐。