A.O.史密斯

实习生的面试没什么难度，简单了解下你的实习或者学校经历，对公司的了解程度。做的是客服岗位，分在了苏宁易购渠道，个人建议如果面试这个岗位的话还是选择京东。

不吐不快，不讨论这家公司具体实力几何，只针对这家公司的招聘工作吐槽两点: 1.招聘过程过于草率，没有表现出公司重视招聘的一面； 2.面试环节区别化对待同一岗位候选人，让人感受不到尊重。由于考虑毕业以后留在南京，身边好多同学都投递了AO史密斯，但事实上，该公司大部分的研发岗位在提前批已经招录过半，留给秋招的名额并没有多少，这也导致了该公司在秋招中表现得十分懈怠。 首先是放出秋招链接，但进入网页后显示的仍是2018年春招界面；其次是本来只想搞一场空中宣讲会就了事的，但看到同行大力度的宣讲，不甘心也搞了一场校园宣讲；再者就是国庆期间人力资源部门因为私事而换人负责招聘，但前后工作对接一塌糊涂，国庆后网申陆续收到通知，但很多国庆前网申的人简历都被卡了，这也导致了10月19日的宣讲会答疑环节一度成了声讨现场，场面极其尴尬。 招聘工作如此草率，让人觉得它所宣传的人才理念非假即空。好戏还在后面，当日收到宣讲会参加初面的同学，部分陆续收到了专业面通知，可笑的是同一岗位的人面试形式居然不一样，同一岗位同一学校的人，有的人收到了总部面对面专业面，而有的人只收到了20min的视频面，我就是其中之一，这种区别化对待，让我觉得所谓视频面无非走一个流程，让人觉得不受尊重，果断拒了这个恶心人的面试。 诚然，我的项目并不很对口，但烦请一面就把我拒了算了，何必再浪费大家的时间，我们求职想要得到的是一次平等的交流，而不是这样恶心人的操作。ps：也辛苦小姐姐多次电话通知了，但也希望能转告你们HR，用点心，你们要我视频面，但我加你们提供的QQ一直没有回应是咋回事，用南京天上的云交流吗？不好意思，今天晴空朗日，万里无云。

人在南京，所以第一次面试就让去公司总部。 初面：一个HR助理和一个HR总监，针对我的简历问了很多细节问题，包括我在校期间组织的活动，校外参加的俱乐部等等，会针对你的回答再往下追问。初面结束，第二天就给我发了二面的通知。 二面要求针对一个公司岗位的难题，写一个营销方案，大约给了4天时间。二面：针对你的方案追问你的思路，主要看你是否对营销以及公司的产品有一定的认识。 两天以后接到二面通过通知，被告知还要经过两轮面试才能最终拿到OFFER.