卡特彼勒技术研发（中国）有限公司无锡分公司

面试过程比较简单，两轮。直接主管和再上级主管分别面试。问题比较公式化，有一张纸罗列了很多问题，挨个提问。

电话面试两轮，一轮HR，一轮部门主管。之后去公司，面试三轮，分别是部门主管，另外两个相关部门的主管各一轮。由于是项目管理，所以可别的部门沟通较多，比较重视实际问题的解决能力，沟通能力。会有英语面试，应为是外企，涉及一些国外项目。总体来说挺严格的，问题比较细。

这里的面试是一个常规的行为面试法。第一次会由招聘组的同事做电话面试，就过往经历做一个简单的问答，确认一些基本信息。然后会邀请到公司，分贝和三个面试官做一对一的面试，每个面试官1个小时进行交流问答。 问的问题都是比较类似的，都是基于过往的经验，举一些案例来说。比如最困难的事情，最有成就感的一些项目，最难相处的员工，曾经自己学习的一个新的技能或者是知识等等。主要是要考察员工的软技能，比如沟通表达，解决问题的思路，抗挫折抗压的能力等等。