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首先是初试，进去之后有个人力会问大概的基本情况，包括出生地，年龄，兴趣爱好，为什么辞职，为什么选择这等等，还要填写一张入职检测表； 初试完之后，与培训主管进行面谈，首先会跟你聊聊公司的发展历程，企业理念，再问问你的个人职业规划，根据你填写的表格聊聊关于你的一些特点，问你的优势等，这一关主要还是要有自信，充分做好准备。 最后一步，就是让你试讲，会有几个讲师包括人力一起打分。

接到电话说有行政和销售岗位。 来到面试地点后先做心理测试，之后会有人员来为你的性格做分析。问你想要什么职位，主要还是诱导你做销售。坚持要做行政岗位的话对方可能也会接受（暂时接受），二面时候面试人员继续跟你吹嘘销售岗位多么有前途，对于行政岗位几乎闭口不谈。

第一轮hr面常规问题，中间部门的人暂时没空让我用电脑做了一个数据分析题目45分钟，然后部门相关的人过来面，也没有自我介绍面完也不知道是谁，比较关心你在原工作单位做了什么事情负责了什么内容有没有特别有感触的事情或特别的收获。 然后紧接着又来一个不知道是谁的人，说是实际是他们部门在招人，问了不少重复的问题，比较关注职业发展和将来的稳定性。人比较诚恳，实在，有一说一，不忽悠（说是中南财经政法大学毕业的）。