上海德邦物流公司

投完简历大概2周后有消息通知去面试先是简单的电话沟通了一下，问了几个专业方向的问题，招聘的人员可能是把这个反馈给用人部门，用人部门的领导看过后同意的话，才会有进一步的面试约好时间，但是后来又提前一天通知我改时间，这一点真的是有点心累，毕竟我还是请了假的面试没有什么等待； 去了以后先填写了一张登记表，然后就是和招聘和用人部门的领导一起聊了一会，自我介绍完了，就问以前的工作上的细节并就一些问题设定具体的情景，让你回答这方面你会怎么去做感觉业务上还是比较专业的，听说德邦这方面是对标华为去做的，所以面试之前也对华为的任职资格做了一点了解。回答的还算满意。

前一天晚上11点才收到通知说第二天上午10点面试。然后回复信息后很匆忙的准备和看看相关资料。由于第一次面试。很多东西都不大清楚。早上匆忙的化了淡妆，也没穿正装(信息里没要求，于是自己也没在意就穿了白衬衣，牛仔裤去了。其实后来想想还是有必要穿正装和高跟鞋的。所以此后这个还是注意下比较好)。 9点左右就到了那边，发现已经有人在了。因为在自己学校。所以我也算来的比较早的。但是结果确是硬生生等了一个多小时。10多30左右面试官才来。一男两女。男面试官穿了正装，女面试官就是随意休闲装备。男面试官简单了说了句堵车来晚了，就没多说啥。然后就开始了所谓的面试。一开始让我们按序随意坐，两人一排，后面又让我们集体换教室，去了另外以教室。（此处已是有点小不舒服，原来面试是这样的开头）。索性不管如何算开始了。  正式开始时，面试官讲了面试流程为2轮：第一轮：1.5分钟全体随意自我介绍+随意一个关键词感想（给的是摄像头），2.15分钟的无领导小组讨论（随意的分为两个组，都给了一张纸，上面是共同的题目，给先后顺利排序，并讲述原因理由和讨论。两个组分别讨论，最后辩论，总体15分钟），3.面试官的随意提问与辩解。这个过程后开始淘汰。基本上淘汰一半。 期间男面试官提出的问题基本全是刁难与针对性的问题。像他会问别人你觉得你在小组的贡献是占多少，为什么。然后又问另个人你觉得她是吗？如果你说是，他就说那意思是你就是没做贡献了，那你存在的意义是什么？如果你回答不是，那他又会说那你的意思是你的贡献大。然后你说这个问题是辩证来看。你认可她的贡献，同时也表示其他人呢也很有贡献，只是大小问题。不能表示说她贡献大别人就没有意义了。然而，面试官却是有点轴的，就会死定一个点，让你往一个极端走。要么是很好，要么是不好。如果你说的不和他的心意。哪怕是对的也不会是好的效果。所以经此一次，自我感觉面试中，什么情况都可碰到。但必须得审时度势，随机应变，答辩还是该说一个面试比较心意的答案。还有切记不要急躁和莽撞，太积极也并不全是好事，淡定自若，适合的时候争取和表明态度才是王道。不要一句话不说，也不要说的太多，多了也容易漏洞。 第二轮面试官进入深入的提问，涉及报的岗位与专业，3个面试官都有参与，淘汰一部分人。留下的人很少，后期就说回去等下消息。到时在总部联系和考察面试。

主要3轮面试，分别是群面（无领导小组+辩论），人事面，专业面试（就是考了一个企业兼并的相关问题，问我应该注意哪些点）