平安科技

从10.9-11.6时间间隔1个月简历筛选到初步笔试10.25日，差不多有三套题。分为心理测试2份和数学推理1份。笔试过后开始约面试，分两轮。10.26首轮面试是产品经理面，聊得挺好围绕的是专业问题从过往的工作经历谈后期如何去搭建社区，内容生产的流程之类，感觉还是比较专业的。聊了快40-60分钟吧 10.26日约了面试，对面试官一直没通过微信，让等了半个多小时，很晚才说在会上不好意思之类的话再约面试相比其他通过猎头的面试官来说，都是走腾讯会议模式，很少会留私人联系方式，但平安喜欢加微信视频面试的方法，可能就是保险公司的尿性爱拉人头吧。"10.27二面，面试官挖坑问离职原因，然后反复追问我之前那个没有什么问题的答案，质疑我的工作我这个人，感觉到非常地冒犯！！！而且很不耐烦，表情啊语气啊各方面像是欠她的一样，牛得不行。我很耐心地解释了她就一直反问，我tm还能说什么！！！总之像抬杠挑毛病的，不友好🙃还有就是专业的问题一个没问，并且我问公司架构 团队搭建 内容版块的时候回答地也很敷衍。总之是非常失败，并且反胃的体验，浪费时间影响心情。各位看官请绕道而行和您透露下本次面试问题，面试官反复追问离职原因，如果后续有面试者可多提点这块答案一定要准备充分。最后，祝您找到更合适的人选，工作顺利。[玫瑰]

一面面试官超级优秀从数据仓库问到机器学习，从二叉树的拟合问题又问到了风控模型，金融大数据的应用，Ho-Lee模型。。。真的是全面被完爆 五体投地。

技术面很简单就通过了，一点都探不出一个人的技术水平。而讽刺的是我面的部门还是hrx-一个专门toB的面试系统。最后谈薪根据技术面评定和上份工作薪资一起给了个让我大吃一惊的数字。甚至远不如面的另外两家华为外包给到的数字。是这次找工作所有面试中最简单，结果最不符合我预期的一个。