维也纳酒店有限公司

9月份在广财面试，一共两轮，但是实际上算是一轮，因为第二轮是hr面是谈薪资的，如果你第一轮主管面过了就是过了，总体面试其实不难，就是聊聊简历上的内容，还有聊一下自己的家庭背景，最后说酒店会很辛苦问我能不能吃苦，大概这些，面试官态度很好，感觉是不错啦~无奈给的工资太低了，而且有画大饼的嫌疑

由于本人在美国，所以参加的是网上面试，参加面试的人数一共三个人。首先大概讲述一下面试流程。面试官一共问了5个问题： 1，自我介绍。 2，应聘高管代培生，意向的工作职能方向是什么。 3，为什么要进入酒店行业，酒店行业吸引你入职的原因。 4，经历过最辛苦的事情是什么，请结合情景，遇到的问题，如果解决，结果，收获，进行回答。 5，讲述一个你在大学中最成功的案例。每一个问题都由学员按面试官选择的顺序回答。 1号学员回答问题是其余两位等待和准备回答问题。在1号学员回答第一个问题后面试官会给出第二个问题让回答过问题的学员进入准备阶段。最后会给每个学员提供问问题阶段，每个人可以问两个问题也是按顺序轮流提问和解答。最后我想说一下问问题阶段我对于这个面试官的理解和印象，我们和其他学员一共问了5个问题： 1，自我介绍应该怎么回答（在下面面试问题有解答）； 2，应聘高管代培生的意向和工作职能方向（在下面面试问题有解答）； 3，关于工程列类的问题（一个学员问的我觉得无关紧要）； 4，第四个我忘了sorry； 5，您认为您做面试官这个工作的价值，和个人价值体现。 在这里我详细的说明一下这个问题是怎么问出来和面试官怎么回答的，他先说这个不是一个问题让从新提问。于是又问了 您喜欢这个职位么，他说喜欢 并且说了自己学心理学做这个很久之类的， 我个人为他很敷衍的回答了这个问题。 问这个问题的原因是我看到他在面试其他学员的过程中有抖肩膀，不耐烦和不屑的表情出现。基于他给我的个人感觉我提出了这个问题，当然他学心理学的可能会知道我所提问的目的吧。我想表达的是他并不是很重视或者尊重面试的学员，并且我个人认为他并不了解作为面试官对于维也纳公司的个人价值。作为HR最重要的是帮助公司发掘人才并且为公司打基础，但是我从他的态度看出来他并不是很尊重面试的学员，（当然也有可能是我们表现太差或者他在这个月面试太累的原因吧）但是我也没理由去黑他，当我问道个人价值的时候他并没有回答，只是说了喜欢这个工作，所以我个人认为他自己都不清楚他在这个职位的潜在价值。并且来面试的都是临近毕业的学生，就算准备的非常好当然还是在面试的时候有瑕疵，作为一个面试官，可能是学院的求职生涯中第一个面试官，他所给我表现出的第一印象真的不是很好。 所以还是希望学员在面试的时候做好心理准备，尤其是抗压心里。但是还是很感谢这个维也纳酒店公司的面试官给我带来的面试经验和他提出并且回答的问题。在某种意义上他也是有耐心的牺牲了自己的时间来面试我们。

一轮面试，就问了几个问题，是愿意待在哪个部门，是否愿意去地级市，其他的没问。然后2天出面试通知。一对一面试，先是自我介绍，为什么选择酒店行业。