CAT

4轮 面试，一轮自己line manager； 二轮自己support的 director； 三轮是 AP HRD, 全程英语， 问了好多问题； 第四轮 还好，是 China HRM, 感觉是 走个流程基本上已经要我了。

卡特的面试先由人事部打电话通知,感觉电话过程就是简单的面试过程.到了公司后,需要先后见两位不同的面试官.但是,两个 面试官的问题都很灵活,而且有可能会 重复,这一点在面试 的时候也提前打了招呼.应该不用特别准备,只要你简历内容都是真的.最后用了英文聊了一会儿.喜欢不用考试的面试,最烦需要现场做题或测试的书面考试.

初面和二面间隔时间只有一天，当天下午马来西亚HR电话聊完，第二天下午两点二面。 面试类型：face-to-face, 面试官是该项目 马来西亚的HR主管。面试流程：首先，10min presentation 时间，主题就是介绍对卡特皮勒的认识，比如主营业务哪些，中国业务如何，有什么特点，销售特点有哪些。这些在官网都有很多介绍手册，里面很详细。其次就是大概40min的问答环节。面试官会从一下三个方面询问。1）上一份工作的情况：比如为什么离开，老东家是一个什么样的公司，怎么评价它，它有什么问题 等等 2）来到卡特彼勒的动机。为什么选择卡特，Cat有什么不同，未来5年的职业规划以及为什么。3）关于自己。你的职位，职责，工作特点，销售模式？工作上遇到的最大的挑战是什么？怎么解决的？如果和客户有意见不一致，该怎么解决？你有什么特点说明能做好这份工作，为什么Cat需要你？