中国平安人寿保险

一面：手机上AI面试。没难度，一般都会通过。二面（终面）：群面，十几个人对1个HR。先轮着用1.5分钟，自我介绍，然后HR针对自我介绍以及简历上的内容提问，最后是应聘者向HR提问。面试难度不大，因为销售岗位本来就门槛不高，公司的招聘需求又很大。就算专业不匹配，HR也不会特意刁难。 最好提前准备自我介绍，然后大方自信地讲就好了。提问环节要自圆其说，要熟悉自己填的简历，然后表现出自己是适合这份工作的，对工作有热情。除非是那种面试态度特别随意的，一看就没怎么准备的，回答特别烂的，一般都会通过的。

1.薪资也是我问了好久才得到的：2600-2800底薪加提成，提成怎么算呢，看你打了多少个电话，五险一金的也没说。 2.我面试的岗位叫做“文员”，但去到之后人家说，这是售后文员客服，主要工作是打电话要客户补充一下资料（这个跟微信上说的不太一样）。 3.一开始还要先下载一个“平安金管家”的app，说是要做AI面试，那个内容是“平安代理人”的，说白了就是销售，有点像那种**，咳咳，我也没在意，旁边一个男助理就说这是统一的，所以做个测试就行了。 4.做完了测试，我就问那个女的HR，我说我不是面试的文职吗，怎么这个测试的岗位是“平安代理人”，她说是统一的，是为了让我以后亲朋好友要买保险要贷款了，单子好让我自己来解决，这样提成就是我的了。 5.面试完了，说过几天要开始培训，培训是免费的，要交书本费用100元，没有开始培训就不用交（什么书要100元，我也不敢问）。 6.我当时一开始还跑错了楼去了13楼，那里也是写的平安公司，但没说要招人，他们倒是提醒了我，说，你是那些小公司招的，那些跟我们这里没关系的。我就纳了闷了，一家公司的还不认识，还得分几层楼。 总结：要交钱的都是**，我穷！

测评有3部分 IQ（新）30道题，前20道各我60秒，后10道各90秒，时间紧。还有184道情商题，还有一个平安适应力测试。然后过几天打电话给了HR，问说通过了测评，然后给安排面试去了。应聘流程：投递简历 ->测评-> 筛选 -> 面试（3轮，营业区经理-上级主管-总经理） -> 体检 ->审核材料-> 入职。