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HR先打电话来沟通的，发了电子版的面试邀请函。但是到了公司才发现这次面试有多么奇葩：1，12月是离职和招聘的低谷，但是这个公司的面试简直就和菜市场似得，一群一群的搞流水化面试，一堆人扎堆在那里等着面试，真是应了“反常必妖”这句话。2，面试混乱，一般公司面对不同的级别，不同岗位会有不同的面试待遇。我这是个部门经理岗位，按说汇报对象应该是VP级的，但是整个面试下来，别说什么待遇了，连要杯水喝都没有，对方答应了2次，最后也没给我一口水喝。而且，面试是在一个大厅里搞的，里面横七竖八的摆了不少桌子，都是在面试，而且你面试的内容，旁边都能听得到（换句话说，最关键的待遇与薪酬，旁边人只要想听，也是能听得到的，哪怕是个小的可怜的公司，也不会出现这么外行的安排）。3，层次混杂，整个面试阶段，上到面试Sr manager，下到面试门卫保洁，都在一个场所内面试。我本人也是支持人人平等的，但是搞面试也这么玩，还真是第一次见到。4，自身缺乏定位。面试给我的感觉就是，这公司根本就不知道自己需要什么样的人，反正先让你过来了再说呗，以我自己为例：在两家500强企业工作过，从基层工程师慢慢升到设备主管和项目经理，职业、经历、发展计划都很明确。但是这家公司在面试过程中，感觉他们自己完全不知道需要一个什么样的人。5，对面试者缺乏基本的尊重。因为面试时间是预约好的，所以当我准时到达以后，等待我的是：我们这挺忙的，你先到那边大厅等着吧。 好容易开始面试了，Hr根本就不露面，来了两个据说是“高层的管理人员“来面试我，结果整个面试过程下来，这2个人，其中一个不停的在接电话（听她的交谈内容，都是在安排些鸡毛蒜皮的小事，给我的感觉是：连我我下面的主管都不如，差不多相当于工程师的助理吧），另外一个倒是老神在在的，既不问问题，也不回答我问的问题。感觉就是，根本就是来了两个糊弄我的。最后还甩给我一句：你不符合基本要求，现在就走吧！6，缺乏诚信。面试结束后，Hr当面和我确认了，可以承担我的交通费用，但是等我把票据快递过去以后，对方就不搭理我了，开始还在电话里糊弄糊弄，后来干脆就不回邮件也不接电话，或者接了电话就挂掉（好像现在的网络pian zi也喜欢这么干），如果不是我去过他们公司，就按照我这经历：说这是个pian zi 公司，我还真的一点都不怀疑。总结民企不可信，小民企更不可信，这种深受台企影响的，把自己吹的非常高大上的小民企万万不可信（好像昆山这种性质的小民企还不少，因为1个月的时间，我接到不少类似这样的电话，连对岗位的描述都差不多）。所以，最后我接offer的时候，只保留了施耐德和另外一家合资公司（还好，两家都是Top500，施耐德给的是设备经理，另外一家给的是设备+厂务经理，因为接了这个offer，就不透露名字了）。

HR先会和你简单沟通，确认有此工作意向，确定好面试时间。部门经理面试。主要是问以往的工作经验，如何整合团队，抗压能力，是否愿意加班。以及英语水平。会用英语聊些工作生活的问题。然后是和人事副总面谈。基本就是简单的沟通下，主要是谈下薪水待遇，但是是比较粗略的。部门经理通过了就ok。

一轮，有的面试官严格，有的比较随和。问一些常见问题，你为什么不考研，怎么看我们公司，英语怎么样啊等等。