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可能是公司比较大吧，接待的小姐姐人也很好的，但是公司流程不是太清楚，简历筛选过后直接通知面试，一面就凉了，让回去等待通知，但是一面面的很多问题不是电话面试可以问的吗，HR面完就结束了，连技术都没见上面，公司也不近（非常远！）能体谅应聘者吗，HR有点凶！（也有可能是我应届生，没见过世面，但是是面过的这几家当中感觉最不被尊重的一次，也是路途花费最远的一次，慎重考虑！）总结一下HR态度让人很不舒服。

第一天投了简历，第二天就收到了面试邀请，本来激动的去，但是当问了第一个问题的时候就傻眼了。“你了解共享内存吗？谈谈你对共享内存的认识？”这我。。。反正闲扯了一堆，第一个问题问懵了以后后面也答得不尽人意，总之还是要自己平时多积累吧。测试是一个需要涉猎很广的职业，并且听过不等于学会，还是需要多钻研的，再努力吧。

面试三轮，一轮二轮小姐姐还好，友好且直白行就行，不行就不行。最后一轮面试对我各种打压我们，不过是对岗位意见不一致而已啊，大婶我从大厂的品牌运营到贵司运营就成了转岗了？我说了其实我并不是这么理解。怎么的，这也不行？然后她就开始说，哦因为加班离职啊，那到处都强制加班哦（我的加班跟你理解的加班一样？），以后会有更多的公司强制加班的（眼界这么小？这么说贵司也是？）。我已经有点反感了。 然后这位大婶还说：是人资找你还是你自己投的，我说我自己投的。她就说，你写的薪资6-8k，那你就这么自信跳槽就能涨工资啊？（这不是贵司挂在招聘网站上写的6-8K，难道你连自己部门打算给多少工资都不知道？）这“领导”啪啪啪一直打自己和公司的脸，这就是贵司的形象？ 1，如果觉得我不合适，前两轮就可以说。如果真的觉得完全不符合贵司的要求，完全可以直接拒绝我，阴阳怪气的搞什么啊大婶？ 2，在面试之前认真的看过了贵司的营运和公司信息，包括所谓的APP，全程面试只有头两轮问过我。最后一轮这个领导都没问，就一个劲的挑毛病，真的太没有气度了吧，这种领导。 3，咱们是面试，平等交流，一点异议都接受不了，还当个*领导啊？没能力，说不出自己公司的产品优势。low low的，难怪这么大一家公司，带的部门在本地也没多大影响，还是杭州的朋友告诉我这家公司可以。结果呢，原来也就这样。