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一开始是由HR给你一份对应岗位的测试题与个人信息填写。测试题内包括一些简单的逻辑题和有关产品的问答。还有中英互译，英中互译。测试完HR正式面试，HR经验丰富问的问题都挺针对性的，对你之前工作的项目进行询问，并根据此深入了解你的一个整体能力。并使用英语做了自我介绍和简单的英语问答。和大多数公司一样，HR一面记录了比较多的个人信息和能力相关的。 然后二面，应该也是该公司的HR或者是主管吧，也是问的比较多的是一些个人能力和是否有过相关的经验。该技术工程师岗位，和招聘上的有比较大出入。日后是需要出国跟进负责项目，上班地点大部分时间在东莞，8.30有公司班车接送来回，不远半小时而已。和HR面的时候个人以为需要的是一个对该产品的技术支持并有良好的英语听说读写能力，以为偏向于技术支持类型的。 但是终面是过了两天的副总裁，面试时间很短，该了解的之前HR已经总结了，他会对应着记录查看并再次问你一些问题，但是，重要的是，他说了句比较想找的是一个产品专员。有产品相关经验最好，而我之前做的是系统运维支持的。产品有接触但是并不深入。 因此当场看得出有点不乐意了。委婉说了句你先回去，今天内等通知。虽然知道面试没过，但是，我也和HR说了拜托出通知时和我说一下，结果这事过了一个星期了吧，中途我也发了一次email给HR问下结果通知，毕竟说好的会通知。 然而石沉大海HR当没收到。这事就这样凉了。感觉这也太不尊重人了吧。公司事情再忙，只是想通知一下而已。对于求职者而言很多时候等通知也是很焦急的事情，结果嘛，不需要你这人就可以不理了，从投简历到面试结束，两个星期。

RT，几年前面试的，难度一般，面试中文，笔试英文，不过可以用中文作答。人嘛感觉都不错。面试也挺好的，什么都谈，包括工资和福利待遇等。

先笔试然后在HR面试，然后技术面试，然后就是部门经理面试差不多就行了，总共花了3个小时，下午就接到通知是面试成功了。