汉能控股集团

面试过程一切顺利，技术两轮都ok，人力说是要进行人力的分析，也就是做人力所谓的专业的选择题，最符合和最不符合。

汉能！垃圾中的战斗圾！面试了三周，墨迹的要死。 1.最开始的初试，和部门负责人沟通，大家谈的都很开心，顺理成章的到下一阶段。 2.测试。很专注的做了一大天测试之后，不负所望，测试通过。接着HR通知去做什么所谓的。 3.心里测试，测试就测试吧，去之，这测试奇葩，三四百道选择题，一大半是重复的。时间有限，你就选吧。选到你想吐。好不容易做完，告诉回家等消息。两天后出结果，然后过了一整周，整周。告诉我测试没过。我想知道，你们公司是要招做事的还是做选择题的，**吗？难道入职之后大家都做那些题能给企业创造价值？ 后来上网一看，我滴妈！我谢谢你幸亏没过，网上骂声一片，一个招聘前前后后抻悠三周，我也看出来了，不怪这家企业被疯狂黑化，是有原因的，只在乎形式，不注重英才。祝你们集团前途“光明”。

面试分好多轮，人事面就三四轮，还有两三轮评测，还有技术面；公司有完善的招人制度，引进了多套面试评测体系，还要委托第三方做背调。