海南航空

和应届生论坛说的一样的群面，感觉非常不专业和奇怪。把所有申不同岗位的人放在同一组面试就算了，面试官的不专业程度和英语之差令人发指。 大概是五个还是六个面试官，其中一个是他们做宣讲的男子。然后这位先生对着我简历上写的工作时间开始challenge（找茬）我，非要质疑我填工作时间的真实性和我工作内容。由于我的经历是投行相关的，他似乎并没有这方面的经验也不知道投行每个deal多久要做完，于是对我做的项目个数发出了不切实际的质疑让我内心十分平静并且想笑。 以及这个公司的HR也非常不专业，提前12个小时通知面试，中途还有通知错面试时间导致赶到后发现自己在下一轮面试。我仅仅是想拿这个群面练手感，并没有太多的准备也无所谓结果。

在候考室审查所要求证件的原件，然后给每位面试者分配自己的编号，每人一张纸，写下自己的编号。接下来就进入到第一轮面试，形式为非结构化面试，例如自我介绍，你做的最成功的一件事，诸如此类的。 第二轮面试，常规的分小组讨论，医生，科学家，教师等几种职业的人一起乘船去某一个岛上，船要沉了，让你选择先获救的职业，并说明原因。 第三轮，五位公司高管组成面试官，同时进去五位考生，也是非结构化，还是自我介绍，然后随机问问题。

第一面是无领导小组讨论，问题是酒店餐厅出现接待能力不足的问题如何解决并提升客户满意度，面试前先自我介绍，然后10分钟讨论，接下来一分钟总结。 随后就开始进行多对一的结构化面试，由面试官根据各位的简历进行提问。终面由公司领导进行面试，每三人一组，就是跟各位进行面对面交流。