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别人给我布置工作,我实在忙不完...

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别人给我布置工作,我实在忙不完,能拒绝吗?

入职半年的小白,特别忙,每天都好多事儿,而且总有突发情况插进来,感觉自己一直在打杂…我真的不怕累,但是事情干不完,而且因为太琐碎,一忙总是有做错的情况,时间一长就很怀疑自己。。有的时候觉得自己事情太多了,想拒绝一些事情,能开口拒绝吗?应该怎么说呢?

2019-06-20

145个回答

转正之前,我是啥都干,转正后理所应当拒绝,顺手可以做的事情就做了,实在太麻烦会告知对方,我可能会花一些时间才能做完,什么时候做完不知道,前面还有其他也同样紧急的事。我要合理安排
2019-08-20 01:14
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villacat

华讯网络 · 技术经理

作为职场新人,总觉得拒绝别人是很困难很忐忑的事情,事实上如果确实没有精力确保完成,与其耽误了别人的事情之后才说,倒不如事前坦诚告知。沟通也需要技巧,可以先表达自己作为职场新人,非常愿意接受、挑战新的工作,但当前手头已经在进行的工作,按照轻重缓急,逐项简要描述给对方听,以及自己的时间在每件事情上的分布情况,然后诚恳请教,自己感觉无法按期保质完成新增工作,是否有好的建议给你,或者对方是否有权限,或可以帮助向有权限的人协调,将某些不那么紧急的工作延后交付,这样你可以腾出手处理优先级更高的工作。
2019-08-17 09:10
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匿名用户

拒绝别人是职场必备的能力
只是拒绝的方式方法
不然只能沦为职场的奴隶
而不是为自己自我产出
为公司自我产出的有价值的人
首先明确自己的岗位,任何份内的工作安排都是合理的. 前提你要分析自己是否安排合理,业务能力是否具备,做事效率高不高.
其次建议你找你的领导侧面了解情况,比如咖啡时间,工作餐,应酬时间等等,看看他们怎么看的,再结合自己的情况,是否人力不够,还是疲于应对,确实不是自己的问题,建议邮件或口头形式找领导说明白,他们不一定清楚你做了多少,而是关注你的结果. 我相信领导会理解你的.
希望对你有用.
2019-08-07 23:59
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小国王

昨天面试财务,两位财务经理面试的,其中一个人就问到如果有紧急的工作需要加班,能不能接受加班可不可以准时提交,我说尽力做完,她问是尽力做完还是一定要做完。本人有点实诚,就说一定要做完。她说,现在问的问题可能就是未来实际工作中遇到的,我需要对自己今天说的话负责。我有点慌了。这时另外一个人说到,如果实在做不完应该提前和领导提出,不能最后耽误了整个团体。
所以我给你的回答是 尽力去做,实在做不完提前说出来,不能最终拖累团队。
2019-08-07 22:35
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六花

推荐拒绝。因为到时候干不完,没弄好,又得耽误事,挨说,顶包。我也是职场新人,还是助理…但还是该说就说,手头已经有很多事了,现在弄不完,没空再管那个了。能做的就做了,做不完就直说。
2019-07-24 19:52
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ZZ

港联物业 · 物业管理

有技巧性拒绝,详细的说自己手里有多少活没有完成,哪怕是已经完成的也说没完成,几次下来人家就懂了不会来麻烦你了
2019-07-12 10:56
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匿名用户

如果不是自己的工作效率问题,我觉得可以拒绝 态度委婉些 不然如果一直接过来,导致什么事都没做好,反而显得自己很没工作效率,领导也不会认可你的

2019-07-03 16:55
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1234

太平洋网络 · 其他职位

我也想问呢,上司给你布置的任务你能不做吗?说的倒是好听,可是你敢拒绝吗?委婉点跟他说工作做不完,那他肯定就会说,这是给你的工作?
2019-06-27 06:27
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测试小道

青云 · 测试开发

首先要确认一个问题,为什么忙不完,为什么忙不完还要给你派活?
我不太清楚题主的情况,歪歪一下吧,我曾经也是团队的leader,之所以给人派活,肯定是觉得活不够,为什么有这种感觉呢?
1.活干的不精致,所以产生一种管理错觉,只能做执行的工作,那么一些杂货都拍给他吧
2.从来不拒绝,可能这个人心里就能接受这种情况,没反馈那就按照原来情况继续安排。
既然这样,问题出在哪里?
活干的不精致,你可以说活儿很杂,但是哪个人不是从杂活开始,哪个人不是从加班开始?
只有把非预期的干到超预期了,活儿才慢慢不会杂,你才能慢慢主导安排自己,你现在也能安排计划。
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