上海通用汽车

面试整个流程很长，从HR初面到直属领导再到总监，三轮面试，估计在2-3个月的时间。公司规模大，正规，是上海很有影响力的整车制造公司。整体感觉非常满意。

一共5轮面试。一面是江苏省区销售经理面试，简单问了一些过往经历，以及经销商管理方式问题，比较简单，通过了。二面是到上海总部，先进行笔试，当时全国四个大区，共招聘4个区域经理，应聘人员共有近20人。笔试大部分都是一些图形题，认真审题过的概率大一些。笔试之后被刷掉一半。 三面是笔试通过人员，现场由HR进行复试，HR也是根据简历问一些过往经历问题，边问边做电脑记录，比较简单。四面是通过HR面试后，集中前往boss办公室，每个人给一个案例题目，自己阅读20-30分钟，然后做情景演练，情景演练有两位面试官，他们扮演案例的客户，反正一上来就是压力测试，一顿乱吼，也不知道是干嘛，反正就是不管你说啥，对方就是不听，给你压力，看你的反应。我这轮面试结果不理想。 五面是总监终面，得到电话通知过去面试还是很诧异的，因为我感觉自己上一轮情景面试结果不理想应该没过，然后自己又去了一次上海，参加了总监终面，到上海的那天，发现一共有4人进入了终面，刚刚好是东南西北四个区的。然后终面的时候，过了2个。我是被PASS的2个之一。哈哈哈。终面挂的主要原因是自己没有准备好，问了一些关于汽车方面的知识，我本身不是做汽车出身的，根本不了解。然后自己又想当然的回答，越回答越错。最后就挂了。

2017年暑假通过第一轮笔试之后，进入到面试环节，第一步自我介绍，第二部无领导讨论，第三部是部门领导单独面谈，最终结合三部分成绩出最终结果。