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前端面试问了很多vue基础题，ES6的基础面试题，问了很详细的属性信息，原型链如何判断是否为自己的属性信息，前端技术只要自己在持续学习持续精进应该就可以有自己的独特优势，行业发展内容，职业生涯规划之类的

恩菲北京总部，有社招和校招两种，听入职的老哥说社招不归档有色院，校招是。待遇正常水平，工科别指望太高，毕竟行业就在走下坡。主干业务可以，边缘就算了，毕竟来的都是985/211的。主要都是中南，东大，天大，北化，北科，昆工，都是老牌冶金化工院校，别的业务也有别的学校的，有色院主干业务基本都是这些院校。比较看中院校，还有实际经验，干过什么项目，会不会设计点东西。设计院项目多，加班是肯定的。面试有人事和你在部门的主任来，问点专业问题，还有看你能不能接受出差，加班什么的。我部门的领导很好，遇到的人事也挺好的。然后一般会有实习，来一段时间工作，体验一下工作内容。实习会给你钱一百多一天，实习完会告诉你能不能来。你要问部门怎么样，那得看你们部门的领导怎样了，有的人不错，有的有点国企气息，公司还是比较看中能力的，毕竟绩效占很大比重的。你要问比其他中冶设计院如何，这个不太好比较，毕竟方向不不一样，恩菲优势就是位置好，在军博对面，交通很方便，吃饭有点贵，还是去食堂吧（虽然也不便宜）。平台高点，能学点东西，以后发展也相对好点。但是国企毕竟是国企，来了还是得有准备，不然落差较大，一步到位的工资不可能，前几年还是得靠家里。户口的话，校招一般可以保证，毕竟都是好学校的。买房建议别多想，北京房价太贵了。写的有点多，希望能给大家一个参考吧。

面试专业问问不多，主要是了解个人的一些情况，由于疫情的原因，面试耽误了很久。面试的北京公司的，个人感觉hr不太行，很多招聘的条件目的很不明确，开始说专业主任的决定是录用与否的关键，开始专业主任已经认可了，但是最后告诉我说人力资源说我职位条件不符合，一直没有在专业上否定我，直到最后也没有给出不录用的明确原因，让我感觉很不靠谱，也或许是因为疫情原因，人员需要缩减的原因吧。我很讨厌这样相互推诿的态度，明确告诉我哪里不行，我完全可以接受。