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还行，电话面试问了些基础的，多线程、消息队列、redis缓存什么的，面试通过会要求填一些表格什么的就是基本的信息，然后约体检，最后入职。整体来说还行吧。

        首先印象深刻的是前台的脸色。                按照约定时间准时抵达了面试地点，按照HR的指示到前台领取表格，两位前台大姐正聊的起劲，一个正眼都不瞧，随便指了桌上的用夹子夹起来的表格就甩了句:自己找地方填。问了下HR指定的会议室怎么走，收获的也是一个白眼：往里走右边自己找。                第一次来，按照白眼大姐随便指的方向找了好几圈，好容易找到HR所说地方坐下，等待面试。                                首先来的是约好的HR，看我填好了内容就把我带到了隔壁房间，由部门主管面试。          问的问题比较普通                1、自我介绍；                2、工作经历介绍；                3、对文案工作的理解；                  4、有没有带团队经验；                5、为什么想换工作。                        最后实在没啥问的了，看我简历上有参与公司重要品牌slogan的创立和策划执行重大活动的经验，给布置了作业，完成时间是4天内：                1、为他们刚发布的产品按照某一个属性拟定一个品牌slogan并说明理由；                2、给定一个活动主题，拟定一个近期要执行的营销型峰会的执行草案。        由于还没有离职，白天要处理原公司的工作，所有内容均需要晚上肝出来，但为了体现自己的专业程度和认真的态度，在第三天晚上就进行了提交。slogan配备品牌箴言、品牌tagline、品牌slogan及相应解释约1500字，活动方案细化至人员角色分工。        之后就是漫长的杳无音讯的等待，中间曾经问过HR是否落选未通知，得到的答复是还在招聘中要继续等待结果，又过一周之后再次点开招聘页面，显示招聘关闭，再问HR也就没有了回复，于是删除了联系方式。        或许你看到这里会明白我被套了方案而嘲笑我，但我工作近十年来一直以诚信为立身之本，不太计较这一些，且高强度策划案撰写也是对近几年工作的很好检验。        主要想表达内容是，不管公司的大小，对于应聘人员的态度往往体现在进门的一瞬间，不求春风般温暖，但正常的接待礼节是必不可少的。另外，求职招聘是双向选择的过程，之前也去过一些公司应聘或者作为主管招聘，不管最后是否成功，同样应该有问有答，有始有终，过分的站在自以为的高度宽以待己，严于律人，这种做法的话是否是真的可取，有待商榷。

面试官还是比较专业的，一轮技术面 + 一轮HR面，流程比较快，不知道工作氛围如何，，面试官还是比较专业的，一轮技术面 + 一轮HR面，流程比较快，不知道工作氛围如何，面试官还是比较专业的，一轮技术面 + 一轮HR面，流程比较快，不知道工作氛围如何，