加多宝（中国）饮料有限公司

面试一共三轮，实际只有两轮。第一轮：简历初筛。其实说白了，只要简历有亮点、会包装。这一轮肯定是没有问题的。 第二轮：无领导讨论随机组成七人组。hr抛出一个案件，在指定的环境下，完成什么样的工作，先小组讨论，20分钟左右后给出最终结果。我当时的题目是“沙漠求生”需要携带的物品，飞机突然坠毁，在爆炸前可以携带五件物品离开，然后开始荒野求生之路。在十件物品中选择五件。hr主要观测每个人的表述能力，以及之后逻辑思维层次，还有团队沟通配合等方面。 第三轮：结构化面试我当时是1v6，hr同时面我们六个。首先自我介绍，然后hr问每个人简历上的事迹，之后就是七八个问题提问看每个人的回答。比如你对销售岗位的认知是怎样的？你大学认为最遗憾的事情是什么？你最有成就感的事情等等，这方面的回答其实不重要，重要的是什么样的回答能够吸引住hr，让hr记住你、选择你结果很快，三天之内就通知了，当时我收到了，由于某种原因没去。希望这篇文章对大家有帮助、同时期望加多宝能够争取的更优秀的人才。

我面试的是加多宝的营销管培生，去之前因为专业不对口，也是抱着试一试的心态。首先参加完它的校招宣讲会，会后直接收简历，进行第一轮筛选。大概有30人左右，第二轮进行无领导小组面试，题目不难，小组7个人意见比较多，但每个人说完以后最后能够统一意见，而且大家比较随和，每个人都有恰当的表达次数和时间，最后二轮结束剩下12人。 进入第三轮是结构化面试，就是有剩下的12人再分为两组，一次先面试6人，在房间里3个HR坐在面试者对面，然后按照简历上的内容提问一下问题，也会问对企业的一些看法等等，总体来说难度适中，挺愉快且完整的面试经历。

非常迅速的一面二面，笔试短短两三个小时搞定，一面是群面真的太水了！四组在同一个教室里进行，现场很吵，面完，结果就出来了，直接进入二面，为了剩时间，1V6，1个面试官面6个人，就是很常见的问题。我知道的二面基本都过了。工资也坑！试用期5K，真的低。