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第一轮是人力面，简单聊了下。第二轮是部门经理，大概就是问为什么来这里之类的，也不是很难得问题。通过以后就是人力跟你谈工资了。

先从宣讲会说起吧，女朋友当时投了这家，我看也有pm的岗位就也投了，去听校园宣讲会，氛围让我感觉不像个互联网公司，整个就很尴尬，念ppt，然后大谈特谈梦想，说不要怕压力，跟我一起来拯救世界什么的。（意思就是你们加班极其严重对吧） 然后笔试，完了第二天上午收到当天下午的面试邀请，去面试地点之后，面试者在走廊外坐着等，然后面试就是把你拉到走廊尽头靠窗户坐着，没有桌子，面试官也没有电脑和笔记录任何东西，这已经让我感觉很不专业了。然后应该是个产品主管面的我，后来问我为什么做产品经理，问我理解，还问我产品经理的工作，我说了一些功能分析需求调研和分解，模块设计等，他说那我们这的it部产品经理是做算法的，你这是管培生，我:？然后还说了一通pmp没有用，因为我就不考之类的。然后说联系一下管培的hr让我去面，我这会儿就已经觉得他们像在儿戏。 到了管培的hr，问我为什么来，我说it部说c端产品经理是管培生，然后hr说你这应该去it部啊，我们这是管培，我再次？hr又问我做过什么相关的项目，我说学校项目做过项目经理，了解项目管理，然后说了用的方法，结果那些方法和工具hr好像不知道，甚至连demo都不知道是什么意思一样，接着hr就说你这项目全是偏向技术的和产品经理没关系啊（pm现在大多负责部分项目管理职责，以及我说了我也做需求难道都是假的？）。之后hr问了我买衣服的时候会不会挑半天，我说我会直接给衣服打分区分优先级，挑最优的买，然后她给我来了句但据我所知产品经理都有选择困难症？真的差点把我气的当场走，我耐着性子给她说但最终pm还是要确定需求优先级，因为产品一定要确定某个需求并做出来，她还是说我不否认，但我就是觉得pm会一直挑选。（你hr你说了算行吧） Hr还说了句你这个简历全是技术相关，没有公司会想要拿着你这简历招产品的（合着技术转产品的人不存在呗）之后说了两句就走了，hr还建议我走社招，说校招会轮岗（招产品经理进去轮岗也是很棒了）。我就想说他们想要招运营，就别在那写个it产品经理的岗位，先弄懂职位之分再招人吧。另外看起来薪酬给的真的很低了，五六千的样子配得上你们说的加班倒班制么？

面试的电商运营岗位，流程就是进门签到，前台给你一份填写个人信息的表格和一套题。然后就是hr一面，就是针对简历问一些问题，感觉还好。公司旁边就是地铁站，挺方便的。一面完hr说他们下班了，让我先回去如果通过会通知过去二面。 第一题就是逻辑题，没做出来，后面的题都还好，有一题是用英文回复买家要退货的邮件，一题是四张图选主图并说明理由。第四题是如果你因为业绩好公司要奖励你，你会选择5%的团队业绩利润(可能盈亏)，还是选择20%的个人工资涨幅，为什么。最后一题是列举5-8种提高销售业绩的方法。 因为没什么经验，一面的时候答得不太好，hr小姐姐很温和，但是感觉问的问题不是很有水准，有时会抓着一个没有意义的点追问。从面试中感觉可能会经常加班，而且薪资低，转正需要半年左右的样子。最后让我回去等通知，感觉没戏。