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第一轮1、自我介绍2、问生活学习课余3、对象？4、情景设定，你怎么解决5、你有什么想问的； 第二轮1、自我介绍2、学习成绩3、喜欢出去旅游还是偏宅（愿不愿意出差的意思）4、介绍你手机里面的一款APP5、你有什么想问的； 第三轮：hr面1、了解你家庭情况2、愿不愿意出差3、产品工程师这个岗位现在满人了，你愿不愿干实施？4、你有什么想问的我面的产品工程师，结果想让我干实施，心里很复杂，最后死在hr那； 第一轮面了我快一小时，第二轮20分钟，第三轮10分钟，hr全程面无表情，告诉我：产品工程师满人了，让我干实施，出差居多，楼主是个独生子女，出门在外安全第一，内心是不愿意的

首先是电话面试，问一些职业经历。然后进行筛选，过段时间后如果对你有兴趣了会电话通知正式面试，部门主管和主管上级领导会直接面试你，问你一些问题。不同的管理部门面试的问题会不同，无外乎两类，技术专业层面的问题，看你是否契合。另一类，价值观层面的问题，判断你的三观，和职业操守，个人品性。 最后领导面完没问题了，HR会单独跟你谈薪酬。薪酬这块领导不和你谈，你得和HR谈。如果HR这边薪酬COVER不了你的预期，会有两种可能，一种领导选无可选，会和HR说申请你说的薪酬。审批下来以后给你加上去。发OFFER给你。另一种，那就是和你说再见了。

一对一面试，初面面试官是安徽分公司负责人，人比较好，主要对着简历问一些非专业问题，是在聊天。无难度。二面hr面，较为容易。