安世亚太

见面聊聊天，没什么好紧张的，问些公司方面的问题，产品了解程度等等，公司倒是挺漂亮的，ANSYS产品挺好卖。

两轮面试，一次区域总监一次大区总监，主要介绍了以往的工作经历，销售项目跟踪过程之类的。 对面试官整体印象不错。

公司环境还不错，独立的办公楼。600多人规模的老牌IT公司，基本上都是些年轻人，云集了大量的博士、硕士。有面试题但不是很难，跟里面的工程师聊了聊感觉还可以，都是些技术性的沟通。之后的部门经理面试时，聊了些公司的情况，但这个过程中明显感觉有敌意。这个经理会按自己的经验判断，似乎对应聘者的稳定性很在乎，至于能力差不多就行。在跟这个经理接下来的沟通过程中，对于在心里已经被pass的应聘者明显感觉出了不屑，这也能感觉出来管理层的傲慢，公司人际关系复杂，将来即使入职在这样的人手底下干活非得憋屈死。关于C++职位的目的是由于公司原先做这块的工程师走了，需要人来填补，具体内容也就是做些原有项目底层的维护工作，内容比较杂没有一个明确性的结果。就职位而言也就是招几个只知道干活“傻傻”的程序员，有点编程基础的可以去试试。面试最后也是象征性的配合着说了句对这个职位再考虑考虑，简直可笑。