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他问到了他公司的一个痛点，你有什么好建议没有？我没碰到过这种问题，其实很好解决，但是突然问我，我失口答错了一点，或者不是他想要的答案。他立即结束面试了。其实静下来我想了一两分钟，就想到了好的答案。 所以面试技术不算难，但是会问得广，他一边问一边在纸上记录给你的评价，关键你不知道这个岗位他主要看重的点是哪些，主要做哪些我看了几页面经，绝大部分是校招和实习生通过，社招通过率低，想来公司评价高也是校招和实习生给出的多，刚进社会当然这公司人际关系还是比较简单点。校招进入还是很推荐。

一面是部门负责人面的人很和善，就是问一些常规的问题，对这份工作了解和一些相关的问题，做好功课和表现出热爱这个岗位回答面过问题不大。

一共三面业务，最后hr面。谈到谈到薪酬问题，参考了上家薪酬，可能觉得不想给那么高涨幅。其实也不高，开的价格只是岗位描述的最低位加一点，如果觉得能力不符合，直接说，这样比较容易接受吧。