哎呀呀饰品连锁

主要是选择一个产品中的几个功能，其他的删掉这种，比如：（微信8选3）刷脸解锁/控制电视/商城/页面广告/公众号视频/减少内存50%/减少电量10%？ 这类问题我在面试中只遇到过一次。这类问题的模板可能没有那么固定，但是有3个技巧，一是找到产品满足的最基本需求，然后再去分析哪些功能对满足这个需求最有用；二是每个人选出三个，然后大家的结果汇总，得票最高的前三个入选（一般不适合选产品功能这种题目，适合类似选男女朋友的标准这样的）；三是大家共同出一套对要分析题目的评价指标，然后对每个产品的各指标打分，哪个产品的综合得分高就选哪个（比如有abc三个男的作为男朋友备选，可以分别从颜值、发量、工资、身高、性格等角度评价，最后选综合得分高的那个）。

前台的职员非常有礼貌，人事很一般，还以为她是部门经理，一开始语气不客气，别的公司会喊：某某先生某某小姐请进来，她一来就非同凡响。面试过程中，无论你说什么，她都会降维打压你，可笑的是谈着谈着，才发现她不是经理，只是个普通hr职员。后面的部门面试官态度却是不错。这不是请人才，而是赶人才。

现在疫情都是线上面试，一轮群面一轮单面。感觉还行，问了很多问题，为什么想要来广州？之类的，一定要准备好相关回答和例子。