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面试总共三轮，都是一对一面试，一面是视频面试，问了一些技术问题和框架的问题，大概半小时。二面和三面都是现场面试主要还是看既往的工作经历和对于未来的规划。

问的问题有深度，不容易回答。技术栈要多复习，多准备。主要是testng selenium，jmeter 和性能测试等等

记录一下面试中提出的问题第三面是一个总监面的吧 1.面试多轮都不能确定候选人2.采取拖延战术（职场最鄙视的） 当然高位岗除外。3.说专业也不是很专业，感觉招聘在他们公司很差，拿不住公司领导层面，这是我发现他们的弊端。没有一点话语权。4.公司里层级之间有存在矛盾（不细说了，后面问了一个问题，就确认了）男领导  性格很多疑 会抓住你随口的一句话反向思维，这点挺不错，我也偏反向思维骚操作～不过只适合谈合同谈利益，真的不适合面试 还怀疑我是跟面试者认识的😂 我学过心理学，感觉面试对我来说 真的都是不好的体验 还一个简单的问工作经历 还有各种以后发展  注意这个公司 有一定官僚作风，看她们面试就知道了，一轮又一轮，而且到后面还想拖着我另外选真实建议：大家后期去面的时候直接说清楚，像这种采取拖延方式的公司直接果断放弃，当然除非你很想去，否则没有必要浪费你自己的时间成本。