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外包岗一轮面试：由外包hr进行，根据简历上自己提供的技能进行面试提问。所以大家一定要将自己简历上所有的技能都有一个清晰明确的概念。其中问了一道算法题是：给出一串数字，编写一段程序将数字由大到小输出。由于本人为刚入职的小白，只准备了冒泡，所以突然脑子转不过弯来了。实在想不出来了，所以当时就大方的承认了自己写不出来，以为要挂，后来继续面试其他的技能，在基本面试完其他技能时，我一直在尝试用冒泡的办法解决这个问题，后来主动要求再做一遍。做完后，虽然有差错，但影响不大，我认为当时我敢试一试的勇气触动了面试官，通过。 二轮面试：由一位测试小组负责人面试，主要问测试技能，熟知自己所会的技能，以及能够流畅的表达出来是重中之重。接着就是实际操作，给了一份需求文档，要求写用例，半小时。接着给了一个手机搜狗浏览器，要求找bug，半小时。接着又问了一个fiddler的重定向，当时真的脑子蒙了，这个很简单的，我忘记了，我还是实话实说的，我说我忘记了，不过给我10分钟，我能想起来，幸运的给了我10分钟，2分钟上网查资料，1分钟在脑海里复现如何去做，第4分钟去叫的面试官。面试官对我的印象不错 ，拿着面试资料去找上级。 三轮面试：测试大组负责人。一个很爷们的大哥，没有问我任何技能相关的东西，主要考察了我的交流能力，以及为人处事方式。比如是否与前同事产生矛盾，如何处理的？离职原因？你学的兽医怎么跑来当测试了？如果我要邀请一个客户下周就餐，让你去安排怎么做？给了一份人格分析的试卷，做完交了。通过~

在实习僧上投的简历，叫我去面试，来回3个小时吧，估计只面了5分钟，也没问什么专业的问题，就简单说了下简历上面的东西。觉得她的岗位已经招满了，我去就是走哈形式。

刚进去 面试官前程看手机 最后简单聊了几句 给你题做就完了 浪费我时间 还得自己带简历 什么也没问 如果是走流程 有内定的 就不要浪费时间了