逸仙电商

面试通过。面试官nice，1对1面试，看中专业技能。两轮面试，部门经理和CTO。 虽然等了一个小时左右才到面试，但是IT部门的经理让我生气不起来。 面试问题比较简单，自我介绍，简历上的实习、项目内容，提问一个业务场景的问题想解决方案（这个也不难），之后是面试者提问 过了大概十分钟就是CTO面试，像聊天，就自我介绍，问为什么读这个专业如此云云的闲聊话题，之后是面试者提问 对于两个问题，CTO回答都很玄学，给面试者感受是其实他并不了解这个部门在做什么，要怎么做，画大饼的嫌疑，而且这个大饼画得玄之又玄。不过no big deal，管理层可能讲话都比较“宏观”吧 第二天收到了面试通过的电话，再过几天才谈薪。人资那边开了一个超低价（同行都说超低） 9K底薪+绩效 （从未见过如此特别的技术人员薪酬构成） 绩效加完约10W多一点。 KPI考核是工作考核+公司价值观考核 好好的美妆电商把自己搞成国企也是无语，好感度降到0 应届本科13*14，社招才9*13，本人还是硕士，无法接受，跟我说为什么会有这个差别是因为我没有走校招的流程，考核方式跟他们不一样。言下之意是贵公司部门经理和CTO的眼光不如您HR本人吗？ 和人资谈薪，到现在还没回复，要是谈不拢就拜拜，不尊重人才的公司不值得去，还钱少事多。 本来想进去大干一场，发挥我的特长... 这样真是寒了人心啊，号称2K人的公司连200小厂的薪酬福利都没有，惋惜。

当天下午面了两轮，将近一个钟，现场是真的多人啊，第一轮是hr给你介绍工作的简单的情况，问一些过往工作，学习经验，基本上态度良好，能符合工作所需岗位，基本没太大问题。 第二轮也很快，但是这一轮问的比较核心，会针对工作所需技能跟你过往的工作经历匹配度，粉丝运营这个岗位是有销售性质的，所以我重点突出了自己大学期间的一些兼职销售，从中学到了什么，问了一些问题是我意料之中的，所以回答的还算正常，大部分情况都是围绕对岗位的理解认识，建议面试前把岗位职责读个十来遍，hr还会考察你的说话逻辑，有没有条理性，回答的在不在点上，由于功课做的比较充足，所以能feel到hr的点，但是事后还是感觉自己回答的不是特别好，以为没戏，拿到offer是意料之外。

如果是不着急请人，名额不多的话，不要把招聘信息发到满天飞，第三方外包的hr整天叫人去面试，实际就是为了完成kpi，逸仙的客服复试官****看心情请人，问的问题毫无水准，通过这次面试能发现此公司在管理方面还存在很多问题，如果任由这些随意滥用职权的话，铁定凉凉！ 当天几十个人去面试，估计能请2个都算不错了，哈哈。最后提醒：此公司一直在招聘，实际从未真正聘用过！就是忽悠人去面试的。劝大家不要浪费时间去了，除非觉得自己天生好运的可以去碰碰运气～