葛兰素史克（GSK）

对gsk一生黑，谢谢。三月面试聊了三四十分钟，很愉快，以为稳了，结果一周后没消息，打电话问才知道招满了？今天又是，先是收到实习僧系统通知岗位已招满，给hr发邮件问是不是面试不用去了，hr说经理有四五个候选人所以把岗位关了，面试照常举行。 我在会议室等了二十分钟，hr过来告诉我经理已经决定了用谁，所以面试取消了！一再给我道歉，说这方面内控有问题。谢谢，不把实习生当人看，hr告诉我他们一直是即使决定了用谁，也会把所有人喊去面试一次。骚操作啊，一生黑谢谢。不知道有没有人有类似的经历，我反正是被蹂躏了两次。好歹也是上海211，如果一昧按照时间先后，那开岗位忽悠人骗谁呢。

首先通过网络投递简历，第一轮由hr电话面试，问了一些小问题，围绕着简历问。第二轮，未来的直线上司电话面试，聊了半个多小时，问了一些未来的规划，和简历上问题的拓展，主要考察自己与岗位的匹配度，顺利通过。第三轮，经理安排了几个在岗的同事，也就是我入职之后的同事交流了一下，围绕工作内容，环境，职责，聊了十几分钟。第四轮，隔了几天，HR电话联系我面试通过。

面了两轮，一轮是地区经理，可能是有学姐推荐的原因，一轮的时候没怎么为难我，除了简历上的，也问了一些其它专业的东西，例如:你怎么安排你一天的时间，你对药代的看法，对公司及产品的看法二面是大区经理，大区经理比较严格，问了很多专业的东西，例如: 1.你学习成绩怎样？排第几名? 2.你的优势，缺点是什么？举例。 3.简历上的，你具体做了什么事，结果是什么？收获是什么？ 4.你对药代的看法(我说到一半就打断我了)，从哪里了解的，我的回答是从实习朋友那里了解的，然后继续追问你实习朋友的对药代的看法及收获。 整个过程下来，感觉大区经理是一个严谨，讲究办事效率，杀伐决断的人，整个公司也是学术范，严格，严谨。