精锐教育

刚初试完一切都没有聊清的情况下就开始做背调了，做背调的人事专员也不明白怎么回事，也不知道领导为什么这么要求，挺替她无奈的。越聊越懵，谈薪资模棱两可能理解，在候选人能接受的情况下压低成本是本能反应，但是聊了两三轮都不告诉到底base部门和明确职级是什么就很迷惑

填资料，笔试11道题，有点难度，需要头脑灵活点，有点像压轴题，一个小时笔试，试讲，校长都不听，然后说感觉你没完全呈现出来，也是醉了，我说我问你几次，你低着头都不鸟我。她说回答的简单没意思，回答的难就是刁难了，哈哈哈，其实就是走个形式，大家心里都清楚，她点评两句，然后聊经历，就过了，薪资两个小时200，这个校长人还是很不错的，很人性，相互打趣下，感觉比zy的不是一个档次

收到招聘经理的邀约去面试，开头问了一些与该岗位无关的问题，后来就开始讲公司，专业问题没怎么问，工作内容和薪资待遇也是几句概括。当天面完下午就接到在面第二遍，第二天面了一会，当天又通知其他校区面3，微信里的给出的感觉好像没啥问题，结果面完3面就再没消息了，微信想着问问结果，也不回复，晕～～严重怀疑是不是在凑绩效，难道不怕浪费时间吗？可能真的是自己能力不够吧，那最起码微信回复一下也好……后面在接到面试的自己想吧……