阿里巴巴成都分公司

只有一个HR。先轮流自我介绍1分钟。HR关闭摄像头，给了一个案例，小组讨论35分钟。而后代表发言5分钟、补充代表发言5分钟。感觉发挥的不是很好，而且来面试的学历都很高，70%都是外国高校学历还有博士。之后每人交了一份250字的总结。附加题是SQL我一个法学生真不会只是听说过。就放弃了附加题。

当时面试是冲着公司的规模和平台去的，虽然去之前看到负面消息很多，但是想着网上喷子多，还是自己去看一下靠谱。面完之后就是觉得脑子有坑。就说一点:那个人资面试官跟我说法律规定试用期可以不买社保，成都不强制买公积金，还是公司都是按法律规定来操作的，这样做就是为了节省成本。我说这个法律好像不是这么规定的，然后人家不屑的说“那你就回去重新解读一下规定，我们公司都是按规定来的”。 接着又讲了很多杂七杂八的，后面真的是无语，完全不想搭话。先不说其他的，作为人力资源基本的规定制度都搞不清楚，还乱讲。不要出来抹黑自己公司和拉低人力岗位的风评了好吧。

非常紧张，是一对一面试，问的问题比较多，但其实放轻松就好了。工作环境还可以，因为没有通过，所以对后面的面试不是很清楚。