公司信息

公司全称
杭州博联智能科技股份有限公司
登记状态存续法定代表人刘宗孺
企业类型股份有限公司(非上市、自然人投资或控股)注册资本3000万人民币参保人数134
成立日期2013-07-30所属行业智能硬件所属地区杭州市
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公司实力

整体实力高于 67% 的同行
注册资本低
注册资本高
企业数量
图表数据来源不足
注册资本低
注册资本高
100万以内(小型企业)
100万-500万(中型企业)
500万-1000万(中大型企业)
1000万-5000万(大型企业)
5000万以上(超大型企业)
资本能力 · 强
注册资本:3000万人民币
企业规模:大型企业

面试体验

实习生
匿名用户
确定通过
共有三轮面试,一轮hr面,hr会问你一些学校经历,担任过的职务,有什么兴趣爱好,向你介绍公司背景,发展前景,你为什么面试这个岗位; 二轮面试是部门负责人来面试:也是问你为什么面试这个岗位,向你介绍这个岗位职责,如果你在这个岗位遇到困难你怎么做; 三轮面是总经理面试,不过我正好赶上他出差,就没有面整体上挺轻松的,主要表现自己的真诚就好。
技术支持工程师
匿名用户
感觉没戏
杭州古北电子FAE技术支持工程师,面试先是部门组长面试,面试官很客气,很好说话;然后是人力资源面试,问的比较多,眼睛一直看着你,感觉一般。
测试工程师
匿名用户
未通过
前台需要填一张应聘表,一张比较复杂涉及隐私的表格,从体验上来讲,并不是很好; 技术面都ok,技术面试官待人耐心细致,对公司业务很熟悉,用人要求也很合理,但是我不确定公司的技术基础;测试主管貌似不是很愿意招女生。 HR待人亲切态度友好,行事霸气,但是考察应聘者的标准有点匪夷所思,在对人才的选用上考虑欠妥,衡量应聘者的逻辑有点奇怪,对某一个问题上,有点追问到底的意思,问的问题总感觉都是涉及隐私的。 公司在招聘上应该是吃过亏,招到过不合适的人,所以在招聘上很小心翼翼。可能因为吃过亏,所以HR面试时会抓住一点去衡量。但是我觉得如果碰到有实力的人才,好像别的都会显得不那么重要,考虑怎么去利用好留下这个人才才是最重要的。

公司福利10

通讯补贴通讯补贴
零食下午茶零食下午茶
五险一金五险一金
运动社团活动运动社团活动
股票期权股票期权
节日福利节日福利
年终奖年终奖
员工旅游员工旅游
定期体检定期体检
带薪年假带薪年假

上下班时间

上午9:00-下午6:00
弹性工作

公司照片10

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