GE

有点难，主要有四面，第一面人事HR面，英文的自我介绍，第二面技术主管面问的纯英文问题回答不上来

第一次交流（HR沟通） 前程无忧上GE的HR找到了我进行了简单的沟通，互相交流了一些问题。将简历发给HR。不得不说效率还是很高的，将简历发给HR，当晚就有技术面试官约定时间进行面试。后续HR部门进行流程上的确认，流程还是比较严谨的。采用的是电话面试的方式，简单问了对于原来所做医疗系统的成像模式的理解以及具体流程；然后根据自己做过的一些任务进行比较细致的提问。还有对于不同的检查部位，成像参数应该如何设定。最后问了一下期望的工作职责，我简单问了一下部门岗位的大致情况。后续反馈暂时没有，不好说通过与否。但是整体面试下来气氛还是不错的，不像有些公司感觉技术面试官咄咄逼人的情况。

1.自我介绍面试官没有指定谁先开始，我们组一个小姐姐（C同学）非常主动的举了手先开始，之后就是顺时针下去了（积极一点是不是有正向的影响？）2.三个问题，A同学说咱们一个问题一个问题来，先讨论第一个问题3.正式开始讨论开始，B同学说按刚才自我介绍的顺序，大家对第一个问题发表下自己的观点吧，说了3、4个人左右，C同学打断了，说现在这么说的话时间来不及，大家有不一样的想法就直接说，直接讨论（感觉这个做法很对，因为其实很多人的想法很类似，按着顺序很多重复性的东西就浪费时间）4.我们一组12个人，大家都很积极，但一开始自己没有找到发言的机会就很慌，就也想表现，但有的就是为了插话而说，没有创新性的意见，说的跟前人的差不多，感觉意义不大，即使别人把自己的想法提前说了，可以补充，但一定要有自己的见解，而且善于从不同的角度出发吧（我们在讨论2,3题时，大家都说很泛泛的措施，一个小姐姐提到“标准”，这是之前大家都没想到的，最后面试官问了她问题，问她对整个讨论的贡献，感觉就是这点，给人的感觉就是这个小姐姐也没说太多的话，但每条意见都有自己的比较不同想法）5.讨论方式从顺序发言改到自由发言后，D同学（意见顺序发言过的一位同学）说那我负责把大家的意见记录汇总吧，最终D同学成了最后报告的1人（但他总结的不是很好，我自己觉得，哈哈）