人瑞集团

还是应届生的时候，看了公众号的推荐，参加人瑞集团的面试当时刚毕业参加的第一次面试，当然场面是比较多人的，但参加人瑞集团面试的只有2个人，当时面试要求不是很高，面试也是中规中矩的，但结果是不了了之的。 打电话去问才知没通过，刚好我参加完第二日，人瑞就扯了他们招人力资源专员的招聘信息，当时他们是显示招2人的，连同我在内，非该专业。因为人瑞是人力资源的公司，主力是帮其他公司招合适人士，觉得有衬托的成分，不太靠谱。

感觉一般，收到了好多次面试短信，开头是抖音视频、浦发银行、百度直招等等都有，还以为是诈骗，结果是个中小型招聘会。

1.第一轮是和HR面，只要是了解一下你的大致情况，包括过往的职业经历，家庭情况，教育情况，婚育情况等。 2.第二轮是和直属的业务经理面谈，会比较侧重你的项目经历，业绩情况，以及你以往的业务开发模式。在谈薪资的时候要注意点，这个HR的底薪不是很高，所以当我报了我目前的底薪的时候，她就表示了排斥的情绪。建议在这个阶段不要和部门经理聊薪资，等到最后面试流程都走完了，再和第一对接人HR聊，这样把握会更大。 3.和区域业务总监聊（前三个可以在同一天见完）。 4.和销售副总聊，但是这个人不常驻总部，为了方便及提高效率，公司在这轮面试会提供微信视频面试。