AVL李斯特技术中心

校招过来的人，人很多，两百多号人的简历，第一轮初步筛选就留下四五十份吧，校招很看简历的面试没有来得及技术方面的问题，会根据简历提问，全程都是英语，多数不太难，就问你的优点，不足，你能给职位带来什么，最后问了一下薪资，后期学校还很多，感觉没啥可能去二面了。

外国高管面的，全程英语，技术上的问题没怎么问，都是问过往经历什么的，难以确定面试官看中什么，最后给出的结果是不匹配，但是这个职位是给一年经验的半新手的，我不认为工作经验是一个很大的问题，可能他们不缺人吧。

先到人事报到，询问一些一般问题和有关路费报销等事宜。然后见部门主管，这一步你只要表现的自然、阳光，以及对AVL的向往就行了。接下来见小部门经理，这一步非常关键，往往决定生死。你要拿出你所有自认为优势的方面加以阐述，最主要能让人觉得你很有团队精神，容易沟通，头脑灵活，不计较，随和。有关一些专业知识要提前了解越多越好。不见得你有多懂行，但要让人觉得你能胜任，因为肯定还要培训你。