目前大四，软件开发工程师，校招，马上谈薪资，大家觉得应该多少合适

今天上午面试了东软，所有的面试官都在一个大厅里，我面的是产品经理岗位，跟销售经理一起面试。一共就一轮儿，五个人一组，有六个面试官，其中有一个hr。我们这一个组面试官比较多，其他面销售的基本就两个面试官或者三个。我今天犯了一个错误，昨天面试通知说让带六份简历，我带了，可是放在了书包里，没有拿进去，所以六个面试官一共就有我的一份简历，很尴尬，我的简历他们也不会相互传阅，然后就放在一个面试官那里，一直不动。 他们似乎对你的经历一点儿兴趣都没有，都是按照他们的套路提问。刚开始每个人一分钟的自我介绍，介绍完了，然后让你用英语说一分钟，内容除了自我介绍之外的都可以，谁先准备好了谁就先说。之后hr会提问几个问题，提问的第一个问题是，你最不能忍受的上司和最不能忍受的同事，每个人回答大概一分钟的时间。还问了对他们几个产品的看法，希望自己从事哪一方面的，认为最有潜力的是哪个产品？有pc端的，车载显示屏，手表，手机，电视显示屏等。 还问了职业规划，希望自己在三年后成为什么样的？还问了，如果现在给你offer，你什么时候能够签三方。反正都是一些大面上的问题，最后每个人有一个补充和提问的机会。如果他对哪个应聘者感兴趣，就会多提问几个问题，基本明天或后天就会出结果。

当时面试的是东软在沈阳的公司事业部叫“移动互联网” 现在已经离职了其实技术问题问的不深 spring原理 HashMap和HashTable的区别之类的基础问题  个人经验： 1. 自身态度诚恳 2. 仔细斟酌自己说的话 比如你说用到了某项技术 面试官一般来讲会对你说的东西问到直到你说不会或者他觉得差不多了为止 所以如果自己并不清楚的东西不如不说 3. 如果觉得面试很顺利 薪资方面可以稍微大胆一些 因为时隔一年多 对当时面试的情况记忆不是很深刻 但是还记得当时面试我的人还不错 没有那种盛气凌人的感觉 也许和我自身态度有关  个人感觉面试的本质其实就是聊天 互相了解的一个过程 不要紧张 表达出自己想要表达的东西就好

面试官主要就是考察两个方面：一是硬实力，工作经验是否和应聘岗位匹配，能不能快速给公司带来价值；二就是软实力，学习能力怎么样；是不是够聪明；工作态度如何；团队合作精神等。对于平时学习工作努力的同学，只要能正常表达出平时工作内容、态度以及思考问题方式、角度，基本上面试问题不大。