新城控股集团股份有限公司上海

新城在我家这边新拿了地，所以在这边招人，去面试了，在这边面试很轻松，一口气把部门经理，副总，总经理都见了，然后被推荐到集团参加视频面试，面试官是机电的专业老总，不苟言笑，问的都是专业问题，个人感觉难度挺大的，离开设计院很久了，问具体的细节问题一时间有些答不上来，面试官全程没看镜头，低头不知道在写什么，感觉最后一面表现不好，估计通过的希望不大了。

面试过程： 初面是hr和2个专业经理，专业的数据方面问题没有提问，主要查问的是你的思维和解决问题的能力。 二面是总经理。还是先问工作经历，其他都忘了，反正不是很难的问题。

面试过程：一面是管理游戏，数字传递。游戏规则：游戏分三轮，每轮时间不同，越来越短；全程不能说话，前面一人不能回头，后面的人不能超过前面双肩所在截面，最后一个人把数字依次传达给前一个人，直至第一个人获得所传递数字，并把数字写下来告诉HR，HR会每轮游戏记录所用时间。 个人感觉表现很不好，语言组织逻辑性不够；讨论环节小组没有形成一个Leader,大家说话会有点争抢，整个有点乱；本人事后感觉发表意见、想法的时候有点强势，没有照顾到大部分人的想法；小组讨论时间过于纠结于细节，缺乏三轮游戏下来都未很好的完成。 团队游戏重在团队协作、沟通也很重要。