百胜餐饮（广东）有限公司

合计三轮，第一轮和人事面试；第二轮是在门店面试包括企业文化讲解，工作内容介绍，福利介绍，试操作；第三轮是在区域经理面试，问一些问题，主要考察工作动机，稳定性，企图心，执行力等。

面试4轮，第一轮是HR电话面试，第二轮是区经理，第三轮是个餐厅的实际操作，第四轮是区域经理，基本上能吃苦耐劳，不高傲自大都可以，这个本来就是初级职位，要求不是很高

果然如听说的那样，百胜还是倾向应届毕业生？非应届毕业生面试基层岗位估计很难进吧？！招聘页面写着该岗位不要求工作经验我之前的工作也与该岗位无关联，其他条件基本相符尝试投简历，电话沟通，获得面试机会，准备了一段时间。 结果面试官一上来就说已经毕业几年了，感觉还是很在意是否应届生这个事情。然后开始围绕之前工作的各种提问，回答的时候也不听完，不停打断插话，断点继续追问，问题很跳跃，完全就是打断你的思路，感觉很压迫。专业问题却一个都没问？其实如果百胜的公司文化就是这样，只愿意去画一张白纸，就尽量别浪费非应届生的时间了。毕竟大企业会让人不自觉花更多时间去准备，结果一到现场是如此场面，难受➕尴尬浪费大家的时间很没有必要。