优衣库

过了一面二面，终面未通过。一面为什么加入，对公司了解多少，对岗位了解多少，自己接不接受海外出差和旅派。二面首先会有组织者提问每个面试者都有机会作答，之后有无领导小组讨论，会出和供应链相关的问题，作答。三面日本的管理人员针对他个人想了解的，以及个人追求和企业以及岗位的契合度。

面试是群面，大概十五六个人，提出了一个问题，让大家讨论，同意的分一组，不同意的一组，两个组别相互battle

一面 生产供应链管理培训生，不卡简历，参加了空宣签了到就会有一面。先是HR视频面试，人很好的一位主管，说在优衣库干了很多年。一半时间在问我简历相关，一半时间在确定是否能接受出差。自我介绍是英文的。不过总时长也就十分钟不到。过了一周左右才收到二面通知，一度以为自己凉了。二面是不太常规的无领导小组讨论。总时长三个半小时，前两个小时在参观工厂，听部门主管介绍相关情况，感觉优衣库很注重双向选择这件事。然后就是分组面试讨论，差不多十个人一组，每组两个面试官，有一位是生产部的。两个环节，先是三个常规问题，自己抢/他们点人回答；然后抛出一个实际可能发生在供应链上的问题，无领导小组讨论出大致解决办法和解决流程，最后派代表展示，并且生产部主管会点评。