交通银行

先群面后单面,群面是无领导小组面试,8人一组,进去之后每个人面前都有一张白纸和题目,我记得题目是:一个医药公司要招质检员还是啥的,列出了几项基本素质让我们排序,讨论的时候一个观点赞同的人数多那么这个观点的禔出者可以加分,反之扣分,领导发言者加总结结论者加分。先是给两分钟的思考时间,两分钟一过考官说可以开始了。但是大家可能都经验不足,没有出现意料中争抢着充当领导的角色,沉默了十秒钟终于一个同学打破了沉默自愿当引导者,大家才开始中规中矩的讨论起来,中途也有一些思维的碰撞,没有咄咄通人的,都很谦让,有一个同学全程没有发言,所以全组最后都提出把最后总结加分的机会让给他,我感觉很和睦

一面 线上无领导小组讨论，排序题。四五分钟看题，每人一分钟陈述，三十分钟谈论。最后选出一个人汇报。线下结构化面试，四五个领导。自我介绍，然后根据简历进行提问，不到五分钟。

交通银行四川分行营运岗一面①没有自我介绍环节，直接无领导小组面试。②一组6人三男三女，两个面试官，一个主试一个负责计时，都是交行领导。③一人面前一张题纸，考官说开始后翻开题纸3分钟读题和答题，写在草稿纸上。④三分钟结束后开始依次口述自己的答案，一人一分钟。⑤口述完毕开始自由讨论15min,讨论本题的最终小组答案由一个人向考官进行三分钟的汇报。⑥考官开始针对每个人的简历单独问一两个问题。⑦考官询问面试者是否还有其他疑问。                                                                                                                                          结束