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当时先是做了一套卷子，都是挺简单的基础，然后交上去给面试官，面试官会问一些问题，然后还让我现场写一个排序，什么排序都得，我写了最简单的冒泡，后面就是HR面，都没啥问题

面试邀约的时候说2，面试的时候说能给1.5，给offer的时候口头说是只能给1，offer里啥都没写。末了要入职又要过去一年银行流水，又要社保清单……估计还想继续打压工资，就没去。再说按照等差数列来看，基本能压到0.5。大小周常出差，0.5实在是过了，大公司，工资抠搜成这样也是少见。

其实面试邀约的时候给我的印象是非常好的，一来话术十分专业，二来邀约面试邮件内附公司岗位介绍，给人的感觉非常正规（此时说月薪有20k左右）。一共两轮面试，第一轮是大区总经理（直属上级），由于总经理不懂财务，所以是好不好看眼缘阶段，面试比较容易，没有专业问题，问了个风控和业务的关系，其他基本都是在推介公司产品，最后拿出一张指南，反复核对问题有没有问到位（此时说工资加上绩效能达到15k）。二面是深圳视频面试，一个财务负责人和一个HR面，财务总监就是结合简历里的项目问了一些风控关注点，财务风险关注之类的问题，而HR的问题就都是些哪里人，离家远不远，离职原因之类常规问题，所以也是轻松过关（此时跟企业提的要求是20W年薪）拿到offer（说工资最多只能达到月薪11.5-12.5k),犹豫再三心想行情不好先接受。结果过了两天又临时要求要过去一年银行流水（非入职通知书中必须项，除了打压工资无其他可能），心中反感，遂拒。总体感受，第一是打压工资，从一开始邀约20k降到最后只有10k基本工资，上当受骗感觉明显。第二是企业非常作，入职之前除了背调还要社保清单，最后还要银行流水……各种让人觉得不舒服，从一开始就让人不适的企业基本没法做的久。