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首先是自我介绍，然后是为什么面试这个职位，应聘这个职位有什么优势，对这个职位有什么认识，能不能听从公司的调遣，可能工作不会在家庭所在地，能不能接受加班。

先通过HR的老大面试，面试完后部门总经理面试，觉得OK的话，最后一关是总经理。HR老大比较随和，人挺好，如果主动性的聊，可以聊很多；营销业务部总经理，人也很好，但是感觉没有担当，整天围着总经理转，问题也相对不会很卡你；总经理，这个人气势磅礴，一副领导的样子，只要面试的时候诚恳点，而且又通过了HR部门和使用部门的面试，一般他不会卡你。

整体面试难度不是特别大，但是流程十分拖沓。第一面是各个分部经理的面试，主要聊一些审计工作内容和简历上内容的互相了解，这部分不是非常难，更像是各种聊天和公司介绍。第二面通过后，集团总部的hr老总进行面试，面试更多是行为性问题，比如碰到什么什么样的困难你如何面对，几乎没有任何技术性问题（特殊情况下可能二面的HR和三面的老总会一起面试）第三面就是审计部老总的面试，感觉特别关注个人在部门内部的稳定性三面下来时间不等，了解到快的有大约4个月，慢的半年也有