口碑（上海）信息技术有限公司

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

整体来讲面试官感觉一般，既不像HR，也不想业务线上的经理，问的问题也不怎么切中要害，但是姿态从始至终那是摆的相当高的。

面试的是口碑的销售运营岗，三轮面试通过后就是阿里的正式员工。一轮是Boss直聘上跟我联系的人跟我谈的，主要问了： 1.原来的工作经历； 2.如何开发客户； 3.觉得自己有哪些特质可以胜任这份工作，这些特质如何体现； 4. 还有什么想问他的； 5. 明确提出996和321制度。 6.介绍你对口碑的了解； 7.跟我介绍了一下口碑的运营模式，面临困境和阿里文化。 第二轮是区域经理电话面试，第三轮是HR的视频面试。跟大家的感受一样，面试官有种高高在上的优越感，不喜欢但是勉强能接受吧，毕竟能让自己这么多的员工觉得在阿里这里工作很有自豪感也说明马云爸爸确实成功吧。