太平洋人寿保险

我是通过前程无忧投递到官网的岗位，同样遭遇到科技赋能中心技术面试骗局，先面试，非常简单，几乎不涉及到技术内容，面试完叫你做份笔试题，选择题都是基础知识，简答题才是重点，是他们现在待解决的问题，交完笔试题，再无音信，你去问，过好久他才回复你，根据人事的结果，你面试没有通过！ 面试是由赋能中心运维部中一女士通知，她自称hr，但是她的邮件结束用语都是自带科技赋能中心运维部×××，联系方式××××××的，而面试则是由某*姓负责人一个人在问，我问这个岗位招几个人，他们也是都不说，敷衍过去。这个部门极可能不社招，放出来的社招招聘信息是幌子。正规的国企招聘，你问一定会告诉你岗位招聘人数，安排大家统一笔试，再逐个面试，而且面试环节必须真正人事部门的人在场，不止一个面试官，综合打分。这家的做法是晚饭7点后电话面试，面完做笔试题交给他，正规的国企招聘流程绝对不接受这样！ 骗局！

应聘上海总部科技赋能中心下职位，先是hr联系，问hr这个岗位招几个人，她说不能透露！然后和她约面试官电话面的时间，她说晚上七八点，好吧，晚上8点后等来了电话，自称是某专业部门的领导，问专业方面问题，很水，很不专业！他只知道某些专业名词，并不知道其意思，以及该如何去做的步骤，面试过程就是他只想听你说。但这就是你的小组负责人。 可能是保险营销条线或者行政岗过来做的这个干部职位，连计算机专业的都不是。和面官说完后发套笔试题给你做，要求你最好今晚做完给他，8页含几道简答题，我说第二天给他。选择题都还算简单，算基础题，刷题的人不会有问题的，简答题留的空白处不够写答案的，因为出题的人也没做过嘛，最后一题出得。门外的人会出这种题。对方公司的人在收到你的笔试答案之前都态度很好，然而，收到笔试题之后，就再也杳无音信。 面互联网一二线企业的专业面能过几轮的，这么水的公司居然没后文了，扯吧！严重怀疑是不是他们工作中遇到难题不知如何解决，以高薪招聘为诱饵，作为简答题要求社招应聘者写解决方案的！此岗位挂在招聘网上大概两三个月了，大上海找不到人解决保险公司的技术问题？呵呵不要盲目相信所谓的国企，技术有多水，做事有多扯，试试就知道了。

一共四轮面试，先人力资源部经理面，后面分管总面，区总经理面，最后省公司领导视频面试，整体来说问的问题差不多，就是离职原因，工作内容是否清楚，家庭住址，薪资待遇能否接受之类的问题。