弘历软件

今天去深圳分公司面试了，很小一个公司，只有三四个人在电脑前工作，大概就10台电脑。笔试题写了30分钟，没有技术性的题，面试时也没看。就是看简历上的内容提问。会问家里的情况。让你说对软件的认识，对加班的想法。我提到听说加班要到晚上九点之后，她就有点凶，问我听谁说的。后来问到如果不住宿会不会换成住房补贴，她还是很凶说不会。 去了一趟感觉跟网上说的差不多，肯定要996还没有加班费的那种，所以我就随便说两句算了，本身就是卖收费软件的，客户都是中老年，我可能也不忍心忽悠骗人。看招聘上说的完善的培训大概也是没有的。薪资什么的面试官说复试再提，拜拜啦。

收到面试短信邀请就注明了要自带简历和黑色签字笔。到了公司后，先登记，然后根据应聘岗位把我带到会议室，之后给了表要求我填写，包括两张纸，第一张纸第一面一半内容是填写基本信息以及应聘岗位信息，然后剩下的内容属于笔试题。给了一个小时的作答时间。同时，前台小姐姐打开会议室的多媒体，开始播放公司宣传片一遍又一遍的放着。 笔试题目都是大题，几个是关于自己人力资源相关的经验，个人的优劣势，优缺点等问题。还有问对于金融行业的看法的问题。然后问了一个对人力资源六大模块哪一个最熟悉的问题，在这个领域有什么成就？然后还有一个卖菜的问题，不是很理解这个问题的用意是什么？反正感觉有点奇怪。有一个关于招聘的问题，假如你是小公司的总经理，你的目标客户人群是小众群体，你会招聘怎样的人？为什么？ 面试是一个小姐姐，非常严肃。主要就是问个人经历，职业规划，在深圳的打算什么的，然后对于公司的了解程度。

做一份面试题，没专业知识，逻辑题，未来的打算等等，等了半个小时，进去面试，面试也没问啥，问了之前的工作经历，解没解除过炒股。