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会根据项目一直问细节，八股文也问了源码，一直深挖。但是算法题还好，一面就写了个合并有序数组。

坐标：山西太原分部 简历筛选：最好有家教的工作经验，兼职也行，如果没有就多写自己的校园经历吧，这封工作需要较强的沟通能力，口才好或者实践经历多也会被选上。第一轮：视频面试，在boss直聘上预约好时间在腾讯会议上面试，内容很简单，就是一些针对你简历经历的问题，针对你应聘的学科，比如英语最好有一些准备。（总结：很水，只要表现得落落大方，不要踩红线即刻）第二轮：hr面试，我当时是有两个hr面试三个人，hr给问题，三个人轮流回答，所以后回答的最后思路要另类一点。               主要聚焦的点还是：能否接受加班，这个工作加班是家常便饭，如果你是女生一定会被hr尤其关心这个问题。               问的问题都比较普通，有过面试经验或者提前在网上做好功课就不会太差，只是最后一个问题比较有意思，问我们三个人觉得谁能留下，我和另外一个人都说了看上去更成熟更有经验的应聘者，但是最后却是我跟这个人入职了。

一面 一面人事电话面试，过程中很礼貌友善，问的都是之前工作中的细节，整体感受不错业务面，该面试官在没看简历的情况下安排的面试，面试当场看简历之后直观感觉是他觉得我经验不够长，看完后态度很冰冷，不问问题，就让我自己说说，很明显是根本不想继续面，但是又不能直接结束，所以很敷衍，我说的话感觉他也没在听。整体感觉体验非常不好，没有被尊重