南通神马

第一轮是群面，针对一个话题（关于土地分配商业地产、居民住宅等）进行讨论，最后形成统一意见，在这个过程中，自己并没有主导群面过程，只是在该发表意见的时候陈述自己的观点，等待别人总结。事后觉得应该需要先发表自己的意见，然后自己能有一个总结性的观点，而不是简单的结论； 没想到过了一面，进入二面是HR面谈，主要谈简历上的一些细节问题，关于项目过程，个人生活习惯之类的，表现一般，因为来回奔波，没有整理好，HR问什么就回答什么，感觉自己准备不足，但还是通过了二面； 三面是部门经理视频面试，整个过程轻松愉快，和二面流程相似，问的会稍微细一点，但是那时候反映了一个问题就是自己语速太快，说话不利索，后面需要克服这个问题。

笔试、宣讲会一结束，立刻开始笔试，按性别分两个教室，所有男生一屋，所有女生一屋。本以为会是行测题，拿到题目发现原来是一些性格测试之类的和对德邦宣讲会、手册等的一些看法或者建议，看的出来，德邦还是很注意从招聘对象的反应中不断改进自己，提升自己的。笔试完，附上自己的简历就可以回去了。不准代交简历，不准迟到（亲眼看到一哥们儿迟到直接被拒）。此时大约是21：00.偶在23：56收到第二天面试通知。对他们的效率还是比较吃惊的。在终面的时候和那个非常年轻的hr经理聊了下，得知收到简历316份，筛掉大概180份，凌晨一点多所有通知发送结束。

本人大连外国语大学学生一名。在学校进行了神马电力的一面和二面。视频钟面拿到offer一面是群面，小组6个人讨论问题，40分钟得出结论。题目不难，重要的是把自己的观点说出来，让面试官知道你有想法。无论自己有没有解决办法一定要加入讨论。二面是在学校的单面，面试官根据简历内容提问，同学们要对自己做了什么有很详细的记忆复述，最好举例和岗位素质相关的经历。终面是通过视频面试，因为我们学校是临时加招聘场次，比较特殊，所以采取视频面试的形式。视频面试持续大概半个小时，主要是一些开放性问题。同学们要记好企业的企业文化等信息，以防面试官问到。