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hr简单面试，用人总监直接面，主要看你综合能力，作为新人一般不需要行业经验。面的时候讲的挺好的，进去后就不一样了。

约的是下午2点，提前赶到坐电梯到公司门口开始我就觉得这个公司非常的差，当然业务方面不知道，单从公司的形象方面就感觉是那种居民楼里办公样，公司大门很小而且到处都很破旧，地面脏的无法想象，不知道是没保洁还是没人管，然后会议室填表，填好后大概2点多，会议室也是脏乱差，其中另外有两人也是面试这个岗位，一直等被告知是人力资源部经理在开会，从面试的安排也能看出管理存在很大问题，既然头天都约好了我们下午几点面试，那怎么没有提前安排还去开会了，而且对于一个公司而言招聘的是行政经理中层管理岗位，难道就不知道公司的这种管理会影响到来面试人员对公司的评价，毕竟大家都是管理上边过来人。 从下午2点多一直等到下午接近5点，所谓的人力资源部经理开完会了开始面试，根据先来后到，我是最好一个进去面试的，在那个人力资源部经理办公室，进去后那个人力资资源经理做了介绍，女的大概30多岁，有亲和力，口才也很好，后边就是我做自我介绍，我在做介绍的时候她不停的完她的手机，我介绍完她问了个问题，然后说你上家公司也在我们这里挖人，后边就结束了前后不超过5分钟，期间他还不停的玩他手机，等了你一下午面试就5分钟结束，而且面试的时候还在看手机，这也就这样没过，说实话就算是进去了我感觉也不咋的，光是看他们公司破旧不堪，卫生那么脏乱连这种细节都管理不好的公司，能有多好的管理水平。

建议一般人不要去搜房做销售，底薪低不说，搜房压着销售的钱不给是常事，就算你离职了也不会马上给你结算提成，要甲方回款了再给，甲方拖个三年五载你也就不要想在这三年五载里拿到提成！搜房还强制要求销售自己给钱应酬甲方，过年过节也要送礼，并且这个费用肯定是不给报销的。如果你做的好提成更是压的死，一怕你跑了，二还从压着的提成里强制提取一部分出来以公关甲方的名义不给了！